聯系我們
您現在的位置：首頁 >> 公司概況 > 企業風采 企業風采
“公司轉型年”行動計劃優秀作品展示（二十二）——《從心出發》 劉杰
作者： 時間：2018-06-14 00:00:00 訪問次數：人
2018年是公司轉型年，作為一名中層員工我將按照公司“四層員工”的標準，以48字執行真經為抓手，從問題導向、結果導向入手，以通過轉變觀念，強化市場意識；轉變業務，增加經營收入；轉變作風，保持創業激情為基本要求，從心出發，通過“四個轉變”使工作能力全面提升，為公司提供良好的行政后勤保障。
轉變觀念，強化服務意識。要有用心為領導和同事們服務的工作熱情,扎實做好日常的事務性工作，全面做好對上、對下、對內、對外服務，杜絕只服務領導，放松對部門和員工的服務，堅決杜絕對領導唱笑臉，對同事唱黑臉。推行公司標準化接待流程，提高公司整體形象。把所有事當成自己的事去管理，時刻關注。要邁開步子，扎下身子，要走出辦公室去發現問題解決問題為領導、為公司提供良好的后勤保障。
轉變格局，強化統籌意識。考慮問題要站在公司層面考慮問題、深入了解公司各項業務，將公司方方面面工作統籌協調到位。矛盾在溝通中化解，距離在溝通中拉近，火花在溝通中迸發。加強與上級領導溝通確保工作順利開展，加強與上級單位、基地公司溝通確保考察調研、接待參觀順利進行，加強與物業公司、地恩能源公司、眾盈酒店公司的溝通形成合力為公司提供后勤保障，加強與內業部門溝通形成活力確保重大活動順利開展，加強部門內部溝通形成魅力確保各方面通力合作、共同推進。切實做到對上講負責，對下講服務，同級講協作，對內講團結，對外講形象，從而保證工作高效運轉。
轉變方法，強化超前意識。超前謀劃、超前準備、超前行動化解繁重任務，杜絕將重要工作拖沓成緊急工作。同時抓好主動服務和事前服務。在工作中提前謀劃，多學習、探討經驗，多思考、多做事。積極主動，熱情周到把為領導服務與同事工作服務有機統一起來，做到既確保重點又兼顧全面，滿足不同對象的服務要求，讓大家滿意，讓領導放心。
轉變作風，保持業務規范。作風是工作的保障。處理事務性工作時堅持做到識大體顧大局，一方面要以大局為重，按政策、規章制度辦事，另一方面，要靈活善變，講究策略，能夠堅持原則而又不失靈活。積極學習研究上級八項規定、三公經費等其他相關制度規定，規范各類接待、行政審批手續，注重落實，強化執行做到不違規不違紀。
公司轉型發展必然要經過一個陣痛期，個人會有一些“痛苦”與“不甘”“委屈”。“此心光明，何懼毀譽”！巴金說：“過分看重自己痛苦的人，做不出什么事情來”。改革只有進行時、沒有完成時，思想解放、觀念更新永無止境。破釜沉舟、背水一戰，才是唯一出路，爬過這座山、邁過這道坎，就是一片坦途。任何等待觀望，畏首畏尾，被動應付，行動緩慢，都是死路一條。任務和機遇面前，容不得我們彷徨、猶豫和懈怠，必須以雄關漫道真如鐵、而今邁步從頭越的昂揚斗志，以不破樓蘭終不還的堅定決心，以只爭朝夕、發奮圖強的志氣，披荊斬棘，奮力前行！2018年我將從心態轉變開始，從自身改變開始，投身轉型年建設。通過實施轉型年建設，我將堅持努力實現公司客戶維護好，業務發展好，機制打造好，團隊建設好，員工成長好的基本目標，行使好“讓天下沒有難辦的教育、令世上沒有難學的技能”的光榮使命，打造共好團隊，共建偉大公司！
