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“公司規范年”行動計劃優秀作品展示（四十六）——《2017規范年，浴火重生新征程》 田鋒
作者： 時間：2017-07-26 00:00:00 訪問次數：人
2016年11月30日來到濰坊濱海教育投資集團，僅僅四個月的時間讓我對公司嚴謹細致的規章制度、深沉而富有內涵的企業文化所深深折服。2016年是公司的提升年，雖然只抓住了它的小尾巴，但剛剛入職第二天就有幸聆聽了董事長關于公司企業文化的內訓課，對我的價值觀和事業觀影響非常大，我也為能來到濰坊濱海教育投資集團這個大家庭感到非常的驕傲與自豪。
2017年是公司規范年，公司 提出了“一二四四一”的工作思路，以打造共好團隊、共建偉大公司為目標，在2016提升年的基礎上，重點從優化制度流程、完善運營機制、提高工作效率、規范經營管理、提升思想作風等方面入手，構建科學規范的內控體系，引導我們切實轉變思想，改進工作，推動公司各項工作開展流程化、規范化、高效化。作為公司的一員，為了更好的跟上公司的腳步，我要在以下幾個方面進行規范和完善。
2017規范年，我要規范思想。思想是行動的先導，一個人如果從思想上對公司的發展存在疑慮，對部門的工作存在疑慮，對個人定位和工作使命找不到一個結合點，那么在工作中會很快表現出來，所以在思想上我要努力做好定位，對公司的工作和發展要有充分認識，深入理解公司的使命與核心價值觀，努力干好本職工作，提升對公司的歸屬感與榮譽感。
2017規范年，我要規范管理。俗話說“沒有規矩，不成方圓”。規矩也就是規章制度，是我們應該遵守的，用來規范我們行為的規則、條文，它保證了良好的秩序，是各項工作成功的重要保證。科學、積極的制度的建立與實施，能降低“風險”、堅持“勤政”、促進“發展”。所以2017年我要積極參與部門制度流程的完善，將部門全體員工的智慧轉化成為部門統一、系統的制度規范，將復雜工作程序化，簡單工作模塊化，全部工作規范化；并加強對制度流程的學習，讓我能夠在其中找對自己的位置，做到有章可依--按程序辦，按制度管，按流程走；同時牢記公司文化“領導強調與否都要按制度辦，個人順心與否都要按制度辦，順境逆境與否都要按制度辦”，讓執行力內化于心，外化于行。
2017規范年，我要規范業務。作為地恩能源公司的運營主管，給各項目提供優質的供熱供冷服務是我的本職工作。通過梳理崗位職責和分工，聚焦部門中心工作，立下“軍令狀”，簽訂個人年度工作目標責任書，以實現公司確定的最終目標為完成工作的標準，不達目標不罷休。
同時，2017規范年，我仍要努力學習。一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態度，改進方法，廣泛汲取各種營養；二是向周圍的同志學習，工作中需始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態度，主動向領導、同事們請教，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法，學習做事、處事之道，取人之長，補己之短；三是結合工作實際，立足熱泵機房，多檢查、多分析、多總結，在工作中查找不足，提升自己；四是積極參加公司組織的學習培訓活動，接受系統培訓，優化知識結構，拓寬業務知識面，促進工作水平提高。
2017規范年，我要浴火重生。通過開展規范年建設，我要努力規范自己，摒棄往日自由懶散、得過且過的工作作風，做到思想一致、目標一致、結果一致，真正樹立結果導向，提高執行力，推動公司早日成長為引領教育產業創新發展的綜合投資商。借此東風，我也將猶如鳳凰涅槃，浴火重生，打造屬于我自己的新征程！
