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“公司提升年”行動計劃優秀作品展示（三十八）——《提升自我 與公司同行》張大鵬
作者： 時間：2016-08-22 00:00:00 訪問次數：人
2016年是集團公司三年規劃的提升年，今年是公司實現規范化管理的一年，更是全面提升發展的一年，作為規劃設計部的一員，我深知今年工作任務的重要性。我從自身結合工作業務的特點談一下今年我要如何提升自己。
首先我要提高工作態度。工作態度決定工作質量，工作質量來自于個人對工作的態度。在工作中應嚴格要求自己，能做到最好，就不允許自己只做到良好；能付出百分百的努力，就不能只付出百分之九十九。如果自己不能全身心投入到工作中去，無論做什么，都是在渾渾噩噩地混日子。如果做事馬馬虎虎，不追求完美，那何談提升，更何談共建偉大公司！
然后我要立足本職崗位，努力扎實工作。在我以前的工作中，曾有過落實不到位，虎頭蛇尾的經歷，這是沒有把領導布置的任務真正落實到位。完美的決策不等于完美的落實，沒有完美的落實，就不會有完美的結果。很多時候，領導有好的決策，我們也去執行了、落實了，但結果卻不盡如人意，原因就在于落實了卻沒有落實到位，執行了卻沒有執行徹底。
舉個與我設計工作有關的例子，貝聿銘是一位著名的華裔建筑師。在香山賓館的建筑設計中，貝聿銘對賓館里里外外每條水流的流向、水流大小、彎曲程度都有精確的規劃，對每塊石頭的重量、體積的選擇以及什么樣的石頭疊放在何處最合適等都有周詳的安排，甚至是賓館中不同類型鮮花的數量、擺放位置，隨季節、天氣變化需要調整不同顏色的鮮花等都有明確的說明。但工人們在施工的時候對這些“精細之處”毫不在乎，根本沒有意識到正是這些“精細”方能體現出建筑大師的獨到之處，工人隨意改變水流的線路和大小，搬運石頭時不分輕重，石頭的擺放位置也是隨隨便便。看到自己精心設計被無端演化成這個樣子，貝聿銘痛心疾首。香山賓館建筑的失敗不能歸咎于貝聿銘，而在于執行中的落實不到位。
在新的一年，我要立足本職崗位，始終保持精益求精的嚴謹態度，注重細節，從小事做起，扎實工作，做到細致嚴謹。樹立責任意識，對于領導安排的工作要不打折扣，落實到位。
最后我要努力學習，提升境界。16年的設計工作比較繁重，面臨山東海洋技術大學及山東（濰坊）公共實訓基地兩個項目28萬平方米的設計任務，加強自身對設計專業的學習是提高工作水平的必要條件。但是學習也不僅僅是從書本中攫取知識，與思想者同行也是個人學習進步的一種途徑。一個人能走多遠，看他與誰同行，一個人有多優秀，看他有什么人指點，一個人有多成功，看他與什么人相伴。新年伊始，我們進行了徒步行活動，春節過后我們學習了領導力，在工作中，有董事長對我們的諄諄教誨……在如此的文化引領下，我要做的不僅是工作能力的提升，而且要提高自身的思想境界，彌補思想認識上的不足,清除行動作為上的弊病。
其實我要做的還有很多，在新的一年里，我愿與公司同行同提升，我一定克盡職守,為教育投資集團明天的宏偉藍圖添色加墨！
