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“團隊領導力”內訓分享優秀作品展示（十二）——《領導力是真正的生產力》王錫龍

作者： 時間：2016-05-31 00:00:00 訪問次數：人

       新年伊始，公司組織了為期兩天的《團隊領導力培訓》課程，神州英才李彬老師的精彩講課讓我們獲益匪淺。2016年是公司的提升年，此次培訓可謂是對癥下藥，找到了提升企業整體經營管理水平的牛鼻子-領導力，對公司中高層管理人員來說是下了一場及時雨。下面談一下個人感想。
       第一點就是領導力非常重要，就像老師說的，員工執行力不強很多時候只是管理者領導力低的替罪羊，俗話說，“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，“老將無能，累死三軍”，就特別描述了領導水平高低的重要性。領導力不強輕則團隊士氣低下，業績不高，重則員工離心離德，業績潰敗，遭遇滑鐵盧。
       第二點就是領導力培訓對每一個人都很重要。并非只有領導才需要領導力培訓，每一個人都有自己的上級領導，都處在員工的角色，需要通過能力與意愿的提升來達到從D1到D4員工的轉變。相信一個連員工都不能做好的人不會成為真正的領導。
       第三點就是通過學習，我們知道了情景領導力這個好工具，簡單來說就是領導方式要因人而定，因事而定，因時而定。固守一種方式，就像彈鋼琴，只有一個調，不是美妙的音樂，我們要學會彈鋼琴，知道什么按什么鍵，力度有多大，有誰可以輔助，都要把握好，就像總經理分享的那樣，管理是一門最精準的藝術。
       第四點就是知道了領導力的真正來源，不在于你是什么，有什么頭銜，而在于你做了什么。靠領導職務壓人，下屬只是服從你，是命令的結果，是最低的層次，靠的是職位的力量；第二層次是你個人能力突出，做出了較好的業績和貢獻，大家對你很佩服，相信你，愿意服從你，靠的是專業的力量；第三層次是因為你處事公允，勇于擔當，自我犧牲等品性以及良好的個人關系，大家愿意聽從你的安排，靠的是品德的力量；第四層次是因為你的思想的傳播，追從者眾，靠的是信仰的力量。最低的層次是用權力去做事，次一級是用力去做事，后面的最終要用心去做，做領導如果不能用心去與員工溝通，始終不能算是有效的溝通。
       通過本次學習，更加明白的知道了自己的缺點和不足，就是能力不夠強，意愿不穩定。作為員工要繼續提升個人各方面的能力，穩定自己的意愿，就像秦總說的，每天要帶著剛入職時的熱情和激情去工作，珍惜當前的機會，把學習與工作的過程看作是在濱海教育這所大學修煉的過程。另一方面更要找準自己的定位，明確我是誰，要到哪里去。作為一名中層，既要做好員工的角色，爭做D4員工，也要做好教練，搞好傳幫帶，在幫助部門員工成長的同時，做好支持和適時授權。